Cătălin Cîrstoiu nu se retrage: ”Mandatul meu a fost, este şi va rămâne pe masa coaliţiei”
Documentul oficial care îi obligă pe angajații Ambulanței să se vaccineze
Surse cristoiublog ne-au anunțat că la Serviciul de Ambulanță Iași, începând de astăzi, 01.07.2021, personalul operativ (operatori radio, medici, asistenți și ambulanțieri) a fost anunțat că persoanele nevaccinate vor face test la 3 zile pe cheltuiala lor.
Secretarul de stat în Ministerul Sănătății Andrei Baciu a anunțat, joi, că România a suspendat recepționarea vaccinurilor anti-Covid, cu excepția dozelor de la Johnson&Johnson. România vinde vaccinurile. Danemarca a anunțat că va cumpăra 1,1 milioane de doze, dar potrivit lui Baciu, „sunt solicitări din partea multor state”. Interesul românilor pentru vaccinare a scăzut, însă atât Klaus Iohannis, cât și Florin Cîțu spun pandemia a fost oprită și „avem un succes care cumva se vede într-o reducere a dorinței de vaccinare”.
Comentarii
7 comentarii pentru articolul „Documentul oficial care îi obligă pe angajații Ambulanței să se vaccineze”
Lasă un răspuns
Invitații cristoiublog
Dacă a fost marți, s-au luptat cu trei ceasuri rele tot marțafoii din Belgia!
Invitații cristoiublog
O cunoștință de-a noastră care este profesor de religie, venit recent din Muntele Athos, a povestit că acolo deja se discuta să poată avea acces și femeile (exact cum au profeții Sfinții Parinti). De asemenea a spus că s-a întâlnit si cu un pustnic pe care l-a întrebat despre vaccin, el aratandu-i ca mai bine pierzi mână, picior, cap, decat sa accepti vaccinul, iar persoana în cauză l-a mai întrebat ce vom face dacă nu acceptăm, din ce vom trai? el spunând să nu ne îngrijim noi de asta ca are grijă Dumnezeu. Cu Crucea în mână la luptă frați români! Doamne ajută!
Vă mulțumesc pentru mesaj!
Decidentii sunt suspectati de actiuni care i-ar putea proteja de acuzatia de genocid prin pct.5 al Codului de la Nurenberg:
„Nu trebuie efectuat niciun experiment acolo unde există un a priori motiv pentru a crede că se va produce moartea sau vătămarea invalidantă; cu excepția, probabil, a acelor experimente în care medicii experimentali servesc și ca subiecți.”
LUCRATORII DIN SANATATE, din toate spitalele au primit! DAR TOTI TREBUIE SA STIE URMATOARELE:
1) Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 prevede la art.7 alin.(6) ca masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio situatie obligatii financiare pentru lucratori.
2) Hartuirea morala
Art. 8 alin. 1 din Codul muncii prevede ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul bunei credinte, ceea ce inseamna ca toate actiunile anajatorului trebuie sa urmareasca indeplinirea scopului bunei functionari a unitatii. In nici un caz, actiunile conducatorilor nu trebuie sa vizeze personalitatea or integritatea morala si profesionala a unui salariat.
De asemenea, conform art. 39 alin. (1) din Codul muncii salariatul are dreptul la securitate si sanatate in munca. Este de forta evidentei ca in sfera acestui drept se include sanatatea si securitatea atat fizica, cat si cea psihica.
In temeiul acestui text de lege, angajatorul este obligat sa ia toate masurile pentru ca prin actiunile sale salariatii sa nu fie afectati psihic de mediul in care lucreaza. Protectia sanatatii psihice a salariatilor este reliefata in existenta unor sporuri menite sa compenseze salariatii care lucreaza in medii stresante: ex. sporul de suprasolicitare neuropsihica acordat profesorilor, magistratilor etc.
In acest context, trebuie sa intre si protectia psihica a salariatului impotriva abuzurilor angajatorilor printr-o serie de masuri aparent neutre, dar in realitate, avand in vedere caracterul lor continuu, urmaresc un singur scop: eliminarea salariatului incomod.
Acest tip de actiune al angajatorului a fost identificat in psihologie si denumit hartuire morala (mobbing).
In multe tari [Destabilizarea victimei (ea nu intelege ce i se intampla: comportamentele persoanei care hartuieste nu sunt logice si, oricum, explicatiile sale sunt irationale) face parte din etapele hartuirii.], avand in vedere efectele devastatoare pe care hartuirea morala le are asupra integritatii si sanatatii fizice si pshice a subiectului supus hartuirii, hartuirea morala a fost incriminata fiind pedepsita cu inchisoare.
In ceea ce priveste notiunea de hortuire morala in literatura de specialitate [Conform N. Bouchard, „Rezolvarea conflictelor la serviciu”, trad. Dana-Maria Cimpoi] se arata ca „hartuirea este un tip de violenta rece, perfida, ipocrita, uneori invizibila practic, pe care o persoana o poate exercita asupra alteia. […] Hartuitorul daca se simte amenintat si detine puterea, va va ataca, iar scopul sau este de a va face sa dispareti din firma. […] Stie ca intr-un interval mai lung sau mai scurt veti solicita, pana la urma, un concediu de odihna sau chiar veti demisiona. Este adesea charismatic, are mult farmec si isi gaseste usor aliati. Dorinta sa cea mai mare este sa detina puterea. Mijlocul folosit: inlaturarea tuturor celor care se dovedesc a fi potentiale amenintari. […]. Hartuitorul isi zapaceste victima in asa masura, ca aceasta ajunge sa se indoiasca de propriile trairi si sentimente.”
Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 prevede la art.7 alin.(6) ca masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio situatie obligatii financiare pentru lucratori.
Hartuirea morala
Art. 8 alin. 1 din Codul muncii prevede ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul bunei credinte, ceea ce inseamna ca toate actiunile anajatorului trebuie sa urmareasca indeplinirea scopului bunei functionari a unitatii. In nici un caz, actiunile conducatorilor nu trebuie sa vizeze personalitatea or integritatea morala si profesionala a unui salariat.
De asemenea, conform art. 39 alin. (1) din Codul muncii salariatul are dreptul la securitate si sanatate in munca. Este de forta evidentei ca in sfera acestui drept se include sanatatea si securitatea atat fizica, cat si cea psihica.
In temeiul acestui text de lege, angajatorul este obligat sa ia toate masurile pentru ca prin actiunile sale salariatii sa nu fie afectati psihic de mediul in care lucreaza. Protectia sanatatii psihice a salariatilor este reliefata in existenta unor sporuri menite sa compenseze salariatii care lucreaza in medii stresante: ex. sporul de suprasolicitare neuropsihica acordat profesorilor, magistratilor etc.
In acest context, trebuie sa intre si protectia psihica a salariatului impotriva abuzurilor angajatorilor printr-o serie de masuri aparent neutre, dar in realitate, avand in vedere caracterul lor continuu, urmaresc un singur scop: eliminarea salariatului incomod.
Acest tip de actiune al angajatorului a fost identificat in psihologie si denumit hartuire morala (mobbing).
In multe tari [Destabilizarea victimei (ea nu intelege ce i se intampla: comportamentele persoanei care hartuieste nu sunt logice si, oricum, explicatiile sale sunt irationale) face parte din etapele hartuirii.], avand in vedere efectele devastatoare pe care hartuirea morala le are asupra integritatii si sanatatii fizice si pshice a subiectului supus hartuirii, hartuirea morala a fost incriminata fiind pedepsita cu inchisoare.
In ceea ce priveste notiunea de hortuire morala in literatura de specialitate [Conform N. Bouchard, „Rezolvarea conflictelor la serviciu”, trad. Dana-Maria Cimpoi] se arata ca „hartuirea este un tip de violenta rece, perfida, ipocrita, uneori invizibila practic, pe care o persoana o poate exercita asupra alteia. […] Hartuitorul daca se simte amenintat si detine puterea, va va ataca, iar scopul sau este de a va face sa dispareti din firma. […] Stie ca intr-un interval mai lung sau mai scurt veti solicita, pana la urma, un concediu de odihna sau chiar veti demisiona. Este adesea charismatic, are mult farmec si isi gaseste usor aliati. Dorinta sa cea mai mare este sa detina puterea. Mijlocul folosit: inlaturarea tuturor celor care se dovedesc a fi potentiale amenintari. […]. Hartuitorul isi zapaceste victima in asa masura, ca aceasta ajunge sa se indoiasca de propriile trairi si sentimente.”
Se pare ca Iasul a devenit o cloaca neoglobalista plina de slugi obediente si tradatoare de neam si tara.De la aparitia zisei pandemii s-a umplut spatiul public de nimenii din Iasi cadorisiti de sistem cu o functie si care de fiecare data ies in fata ca paduchii din frunte plini de zel in a fi mai catolici decat papa.Orasul care i-a dat Romaniei pe Cuza,Kogalniceanu,unde a trait multa vreme Eminescu sau Alecsandri a ajuns o epava neomarxista.Rusine!
SERVICIU, NU SERVICI, agramatilor !