De câteva zile, toată lumea vorbește despre o femeie de serviciu din Timiș care a reușit să învingă România la CEDO. În România și în Europa Centrală și de Est, cazurile de hărțuire sexuală la locul de muncă sunt frecvente și nu sunt raportate. Din acest motiv este foarte bine că se vorbește, poate așa au urechi să audă agresorii, fie marea majoritate a personalului cu atribuţii de conducere sau chiar colegii victimelor hărțuite și persecutate ani la rând. Așa cum ar trebui să audă și autoritățile, care, de cele mai multe ori, nu fac absolut nimic pentru aceste victime. Încă o dată în plus se demonstrează că în România justiția greșește și oamenii nu au parte de un proces echitabil, aceștia fiind nevoiți să-și caute dreptatea la Curtea Europenă a Drepturilor Omului.
Care este povestea?
O femeie din Timiș a reclamat faptul că timp de doi ani ar fi fost hărțuită de către șeful Gării Est Timișoara, unde lucra. Mai mult, femeia a ales să-și dea demisia și a depus o plângere la Parchetul de pe lângă Judecătoria Timișoara. Doi ani mai târziu, însă, cei de la Parchetul de pe lângă Judecătoria Timișoara au clasat dosarul, spunând că nu există fapta, adică nu există o încadrare penală a faptei în legislația românească. Mai grav este că măsura a fost menținută și de judecători, motiv pentru care femeia a mers mai departe la Curtea Europeană a Drepturilor Omului.
În susținerea cererii a arătat că s-a încălcat articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului – dreptul la respectarea vieții private. În motivare, judecătorii CEDO au argumentat faptul că procurorii nu au luat în calcul probele și au existat vicii de procedură, astfel i-au dat dreptate femeii și obligă acum statul român la plata a 7.500 de euro.
Prin urmare, procesul a creat un precedent la nivel european, fiind o premieră în istoria CEDO, pentru că a fost schimbată și încadrarea hărțuirii sexuale în încălcarea dreptului la viață privată.
În concluzie, verdictul dat de Curtea Europeană a Drepturilor Omului este un precedent important pentru toate cazurile de hărțuire sexuală din România, dar și din Europa.
Ce s-a întâmplat cu șeful de gară?
Nimic. Acesta este la locul său de muncă, iar CFR pare să nu fi luat măsuri suplimentare pentru a preveni astfel de fapte în viitor. După cum reiese din Hotărârea CEDO, SRCF Timișoara nu a întreprins demersuri sau acțiuni prin care să îi fie lezate drepturile și libertățile șefului agresor. Din păcate, acesta este unul dintre sutele de cazuri care relatează ca la carte ceea ce se întâmplă în România zilelor noastre.
De reținut:
Mai multe detalii despre hărțuirea morală la locul de muncă și cum se sancționează, despre actul normativ ce are ca obiect de reglementare modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000, privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, precum şi a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în sensul instituirii unor măsuri pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii morale la locul de muncă, găsiți în articolele anterioare pe care vă invit să le citiți, accesând linck-urile de mai jos:
https://www.etf-europe.org/wp-content/uploads/2018/09/Guidelines-to-shipping-companies-RO.pdf
(ce mishto e sa traim cu surogate:
-procurorii nu au luat în calcul ,
-măsura a fost menținută și de judecători,
femei n-au fost implicate???)
mai in serios:
-ursula chiar ea e cam baietzoasa,
sa nu ne trezim cu vreo impostura grava